目前,许多公共机构或大型企业都配备了员工健身房或员工活动室,以降低员工亚健康和部分职业病的可能性。比较直观的是,锻炼可以缓解紧张工作后的疲劳,从而提高员工的工作效率,这是一项值得从各个方面投资的投资。
但许多单位或企业通常负责健身房的配置hr,毕竟缺乏健身知识,对如何配置健身房所需的设备知之甚少。他们经常根据配置带别人的清单。因此,大多数时候,健身房已经建成,但员工不愿意去,导致资源浪费。
那么,企业健身房应该如何配置呢?
1.考虑企业健身房的大小和预算
场地大小影响着我们选择器材时,器材的数量、规格、种类的多样性,而预算更是直接影响这健身房器材的配置,在预算有限的情况下,选择质量好价格高一点的器材不能保证器材的数量,选择价格低质量次一点的器材,日后投入使用老出问题维修也是一笔不少的费用,所以在一开始配置健身房器材时就要做好选择。
2.根据员工数量配置
在配置健身房时,健身器材的数量和类型必须根据员工的数量进行比较。一般来说,如果员工人数少于30人,就不需要太多的设备,几个基本的有氧设备(跑步机、椭圆机、健身车),加上练习无氧腹肌板、卧推架和综合训练器可以满足需求。
其次,有氧设备和无氧设备的数量可以根据员工的运动习惯适当减少。例如,如果30人没有运动习惯,跑步机就足够了,卧推架和其他的力量设备不需要购买,可以用乒乓球桌、台球桌等休闲娱乐设备,所以设备利用率会更高,当然,一些公司也会考虑购买几把按摩椅,让员工放松休息,缓解疲劳。
3.根据员工男女比例配置
由于工作性质的原因,很多单位都会出现男性员工比例较大的情况,有的公司女性员工比较多,
在配置单位健身房时,也需要考虑到这一点。
女性的力量很弱,所以她们不喜欢一些力量运动。如果单位里有更多的女性,她们可以根据自己的喜好增加跑步机、椭圆机和瑜伽相关产品。如果员工更喜欢休闲娱乐活动,他们也可以配备相应的设备,如羽毛球、乒乓球、沙狐球等,这些东西的价格比健身设备便宜得多。员工健身房的配置不在于是否豪华,重要的是让员工主动锻炼,获得乐趣。
4、根据员工年龄区间人数比例配置
各单位员工年龄分布不同,加上老龄化趋势越来越强烈,政府也开始推迟退休年龄,所以公司中老年员工越来越多,单位和企业是高风险群体,一般体质比年轻人差,不能进行剧烈运动。
因此,如果公司有很大比例的老年人,你可以考虑增加一些配置,除了有氧无氧设备,还可以增加按摩椅、腰部扭转机、牵引等康复设备。
5.科学健身指导
很多企业工会负责人往往在采购的时候比较注重价格而忽略了健身器材的附加服务。他们觉得有了器材自然有人玩了,但是这样的想法往往是后来造成单位健身房门可罗雀成为摆设的重要原因。像一些高级的健身器材,缺乏指导,胡玩一通,达不到效果还好,要是因为使用不当对身体造成了损伤那就得不偿失,这样自然员工就玩了一次就不想玩了。
许多大型健身器材公司购买健身器材比那些杂项品牌更贵,不仅体现在健身器材的质量上,而且体现在他们的服务上:提供免费的健身器材配置方案,以后会有教练指导员工正确使用设备,直到达到目的。
6.考虑售后服务
如果你只是买了新鲜的东西,你根本不需要考虑售后服务。然而,一旦单位健身房投入使用,它将继续使用。使用几年后,健身器材或多或少会出现故障或需要维护,因此售后服务也应考虑在内。一般选择当地实体店的大型品牌健身器材供应商。
首先,设备的质量可以在售前看到 。
其次,售后服务有保证。健身器材需要维护。大型品牌健身器材供应商将提供1-2年的免费维护服务,不像一些小工厂的设备,几年内找不到公司,更不用说维护和维护了。
即使你想在网上购买,你也应该尝试选择品牌的健身他们通常在全国各地都有售后网点。
看完这些,你应该知道如何配置企业健身房。如果你觉得麻烦,把一切都给悍德森解决!
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1、项目调研
早期规划必须考虑六个方面:大多数人的健身目标、健身设备、健身课程、健身时间、环境文化和空间资本投资。只有在准确定位后,才能真正实现人性化设计、健身设备和谐互动。
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